今天从HR的角度来跟大家聊聊JD - Job Description。JD太重要了！找工作的时候，无论是修改简历，申请，还是面试，都应该围绕着JD来准备。
🤞🏻修改简历
我之前帮很多小伙伴们做过resume review，有小伙伴说投了一百个职位，就有一两个面试。但是感觉自己的经历其实很好呀，这是为什么？很简单，就是简历没有match JD。这样的话，无论是ATS还是recruiter，都不可能给你面试的机会。有两点一定要注意：
👩🏻💻第一个是关键词。我之前面试过一家公司的recuiter职位，当时的一个面试题就是给我一份JD，找出这里的关键词。作为求职者，修改简历的时候也一定要学会找出JD里的关键词，然后把这些词融入到自己的简历里。一个简单的方法就是在linkedIn / Indeed / Glassdoor 搜索你想要申请的职位，找到几个JD。然后把responsibility和qualification部分复制黏贴到word cloud generator网站上，就可以知道这些JD里最常出现而且最relevant的关键词。一定要确保前四/五个关键词是可以在自己的简历里也找到的！如果是skills，简历里可以出现2-3次。
👩🏻💻第二个是惯用语言。比如JD上写的是customers，你的简历都是clients，这样就不match了。尤其是如果customers是关键词之一，那就要改掉简历里的clients。
🤞🏻投简历
申请工作的时候我们都是根据JD来决定是不是要提交申请，所以这个时候也要好好阅读JD，了解公司需要的是什么样的人，有什么样的经历，未来要做的事，以及公司的文化。这样可以知道自己是不是适合这个职位，公司是不是自己想去的公司。有的小伙伴可能会问，如果发现JD的requirements自己并没有达到，是不是就不能投了。我的建议是如果你很喜欢这个职位，经历的match程度也可以达到50%，那还是可以尝试~我自己也申请过需要多于我工作经验的职位，也拿到了面试。
🤞🏻准备面试
一般JD都会包含公司背景，文化等；团队氛围，需求等。这些内容都可以作为电面问题的答案基础。更要熟悉JD中职责的部分，如果有相似经验，一定要在面试的时候讲出来。Qualification的部分，有些自己不符合，可以利用准备面试的时间去查找资料去学习，在面试的时候分享心得。
就这样吧🤞🏻
