在美国工作一定会与同事，上司有各种各样的接触。当你遇到任何语言或者行为不适的时候，应该怎么做呢？在美国，什么被认为是工作中的性骚扰？
首先大家需要明确的是，性骚扰是一种职场歧视，其包括任何非自愿的关于性、性别或性取向的评论或者行为。 我们在工作中应该提前了解什么是职场性骚扰，并且避免这些行为。同时，一旦发生了相关的事件，一定要及时报告，用法律的武器保护自己。
职场性骚扰
什么是职场性骚扰？
性骚扰是一种性别歧视，违反联邦、州以及地方法律(1964年民权法案第七章)。
美国就业机会平等委员会EEOC关于性骚扰给出了明确的解释，因为对某人（上司或雇员）的性别而对其进行骚扰是非法的。这种骚扰可能包括“性骚扰”或任何非意愿性挑逗、性要求以及其他具有性性质的口头或身体骚扰。
有时候，骚扰也不一定具有性性质，对某人性别的冒犯性言论同样也构成骚扰。例如，通过对女性发表冒犯性评论来骚扰女性也是违法的。
受害者和骚扰者可以是女性或男性，同样的，受害者和骚扰者也可以是同性。尽管法律并不禁止纯粹的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件，但是如果骚扰频繁或者严重的骚扰以至于在工作环境中造成敌意或攻击性，或导致不利的就业决定，顺从或拒绝此类行为被用作雇佣决定的依据等等（如受害者被解雇或降职），骚扰都是非法的。
图片来自于@eeoc ，版权属于原作者
通常情况下，职场上通常性骚扰的形式有三种：
- 对此类行为的服从在人雇佣条款或条件中存在明示或暗示
- 拒绝或拒绝此类行为被用作影响该个人的雇佣决定的基础，顺从或拒绝此类行为被用作雇佣决定的依据，即利益交换型性骚扰
- 骚扰频繁或严重以至于造成恐惧，敌对或冒犯性的工作环境
图片来自于@govinfo.gov ，版权属于原作者
职场性骚扰举例
职场性骚扰的类型非常多，如果遇到了以下的一些情况并且引起不适，大家一定要多注意！
- 被同事分享性不当的图像或视频，例如色情或淫秽的 gif 图像
- 发送暗示性信件、笔记或电子邮件
- 在工作场所展示不当的色情图片或海报
- 讲淫秽的笑话，或分享性趣闻
- 做出不恰当的性姿势
- 以性暗示或冒犯的方式凝视，或吹口哨
- 对外表、衣服或身体部位发表性评论
- 不适当的触摸，包括捏、拍、摩擦或故意刷到另一个人身上
- 提出性问题，例如询问某人的性史或性取向
- 对某人的性取向或性别认同发表冒犯性评论
- 强奸、性攻击、调戏或试图实施这些行为
图片来自于@NYC ，版权属于原作者
职场非性骚扰举例（职场霸凌等）
除了职场性骚扰，还有很多非性骚扰的事件包括歧视霸凌等等，大家也可以及时向人力资源部门报告，如果HR部门没有采取任何措施，则向EEOC提出骚扰索赔。
- 对员工的个人宗教信仰发表负面评论
- 使用种族主义俚语、短语或昵称
- 评论个人的肤色或其他种族特征
- 展示可能冒犯特定群体的种族主义图画或海报
- 做出攻击性手势
- 冒犯性地提及个人的精神或身体残疾
- 分享不适当的图片、视频、电子邮件、信件或笔记
- 攻击性地谈论负面的种族、民族或宗教刻板印象
- 发表与年龄相关的贬义评论
- 穿着可能冒犯特定族群的衣服
遇到职场性骚扰怎么办？
遇到职场的性骚扰，首先大家可以直接回绝。如果进一步被骚扰，可以通知公司的HR部门。如果情节非常严重大家可以选择立刻报警或者寻找律师。在整个过程中大家一定要注意取证和记录！
此外，受到骚扰还可以向美国公平雇佣机会委员会( EEOC) 进行投诉。若因为投诉而遭到开除，那么雇主也违反了联邦反报复法，会受到相应的惩罚。在骚扰发生后180天内（根据不同州或有延长），可随时向EEOC 提出投诉。向EEOC提出投诉不收取费用。EEOC将对投诉进行调查，并确定是否有合理依据可断定确实存在歧视，如果存在，EEOC将发出一份“ 起诉权” 函，允许在联邦法庭提出投诉。一般而言，公司必须至少有15 名雇员，才属于EEOC 的管辖范围。
投诉的方法有以下几种：
在调查所投诉的行为是否构成性骚扰时，委员会将查看投诉事件的记录和所有情况，例如性挑逗的性质和所指控事件发生的背景等等，根据实际情况，逐案确定。
如果EEOC没有做出裁决，将会发给投诉人信件，投诉人可以前往法院提告。
图片来自于@nffe.org ，版权属于原作者
小总结
我们在职场中难免要面对形形色色的人群，大家一定要记得保护好自己，如果受到了任何的骚扰，不要胆怯不要犹豫，及时拿起法律的武器保护自己。
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最新评论 8
:电影行业也可以吗
:我有一个男同事，上班时突然拉我的手，好几次了，算不算？反正他的这个行为我很讨厌
:我们医院一护士被医生亲了一口脸颊。她好像觉得没啥，旁边看到的护士都傻掉了。完了那个被亲的护士也没有举报那个沙雕医生，😮💨都是个人选择
:![[赞]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_zan@2x.png?v=1)
:觉得值得提一句的是 不管单位怎么说 HR是为公司工作的 他们的首要目标是公司的利益和名声 雇员的wellbeing是其次
:感觉都是要动谁，才会有人管；不动这个人的时候，鬼都不理
:我有遇到过职场骚扰，上升到很严重的程度。很多人，包括我的美国好友们告诉我记录下来发生的地点，旁观者的名字，时间，日期，但从来没有人请告诉我记录下来做什么。对我进行骚扰的同事给了公司one week notification，在他离开公司的时候，终于自己憋不住了，告诉了HR，也拿出来当时的记录。HR最终以没时间对此事进行调查告终。当时告发他的时候，有一种释然的感觉，甚至于希望自己早一点告发，但我不后悔自己当初的隐忍。因为这种长时间不健康的隐忍以及高发以后的释然的心情对比，我学会了，华人在美国受到欺负就该说出来！
:何必要隐忍呢，我朋友在美国公司实习，顶头经理经常是邀请她date，她明确拒绝后，这经理还不放弃，最后她觉得不爽就把经理告了，经理被hr约谈后就有所收敛。所以，当事情变得更糟之前就要行动呀～ 我感觉，如果没有实质性的侵害，公司一般不会辞退骚扰其他人的员工，就是约谈一下，写个保证书。如果有实质性的侵害，你自己得报警吧。