你知道吗，2017-18年期间，中国有高达36万学生在美留学，成功保住了美国最大生源国的这个称号。但是，近年来美国对于海外留学生的相关政策却在不断收紧：
- 美国国务院签证局宣布部分STEM专业如机器人、航空、高科技制造等中国留学生签证F1学生签证，有效期从5年被缩短为1年.
- H1B抽签率更是一路走低，2017年H1B抽中率为53%，2018年44.7%.
这一切似乎都在暗示着留学生们， 要想在美国拿到一张高薪Offer的已经希望渺茫了？
大错特错！
接下来，就让我为大家揭秘如何提高在美求职成功率，顺利拿到属于自己的高薪Offer！
图片来自于@Giphy ，版权属于原作者
偷偷告诉你，以下内容满满都是干货。（文末有彩蛋，大奖等你拿~不能错过哦！）
大学四年的职业规划
首先，很多同学在准备求职这个事情上存在很多误区：
- 我GPA好又是Top 50，毕业找个工作没问题；
- 我现在才大三，明年再开始找工作还来得及；读个研再去找工作肯定更有优势呀；
- 大一连GPA都没有，肯定找不到好实习的；
- 学习才是最重要的，找工作是毕业后要去考虑的问题；
但是事实正好相反。比如大一大二才是进华尔街投行的最佳时机，而美国投行最高薪的前台部门，最不待见研究生，因为在美国人眼中，你那是因为本科求职失败，才去读研的，毕竟如果你想走学术路线，应该直接去读Phd才对。
虽然说偏见害死人，但是要想在美国拿到工作offer，就一定要摸透这些行业招聘内幕，毕竟找工作比进常春藤名校更难：
哈佛、耶鲁等大学本科录取率在5%左右，而美国顶尖企业例如高盛，录取率只有3-4%，摩根史坦利的录取率甚至低于2%！
那么，接下来我们就从求职角度为大家介绍一下，你的留学四年，到底该做些什么？
Freshman year
刚刚踏入大学的学生可能对4年后的自己求职路径并没有一个很明晰的规划。甚至大多数的人还不知道自己未来的专业是什么，那求职方向更是觉得无从谈起了。
恰恰这个时候，就是容易赶超其他同学的时候。课时压力不算太大，GPA要求没有那么高，这样你们就更有时间和精力去发掘和探索自己的兴趣点，丰富自己的大学生活为日后确定职场方向做好铺垫。
- 适应美国生活，积极参加社团和课外活动丰富自己。
- 申请校内工作，申请SSN，了解OPT 和CPT。
- 准备大一暑期实习。
针对大一低年级学生，有些公司（如：J.P.Morgan等） 会有Insight Program，能让低年级学生有机会去做一个为期2-4周的短期实习。
图片来自于@ rebelindustries.com，版权属于原作者
此外，还可以到那些可能性比较大的公司去，例如，美国类似硅谷的地方，有很多创业的小公司，他们非常需要实习生，对实习生的要求也不高，只要你能保证出勤就好了。
Sophomore year
大二，其实可以说是求职规划路上的关键分水岭了。确定好了专业和求职方向。还可以广泛参加一些Networking Events，为之后自己的实习推荐积累人脉资源。与此同时，面试中一些进阶性的问题和行为面试也可以开始接触和准备了。
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而大二暑期的相关公司实习经历将会是你大三主申请Summer Intern的有力跳板。
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- 确认专业（职业规划重要步骤Minor/Double Major）
- 参加Networking Events、Career Fair、Info Session
- 准备申请大二暑期实习，为大三暑期的实习申请做准备
- 优化简历，利用学校资源（Career Center）锻炼自己的面试技巧（Behavioral、Technical、Case）
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Junior year
大学四年求职的重头戏就是大三这一年了。有了大一，大二实习经历的沉淀。工作各方面能力应该是达到了较高水平。针对Networking这一块，你就可以根据之前自己积累的经验和人脉，有重点的去联系申请公司的校友，争取拿到推荐机会。同时，模拟面试也需要有针对性的训练了。
- 进一步的提升自己Networking技巧，锁定重点联系对象。
- 修改简历，锻炼面试技巧。
- 争取大三暑假目标公司的实习机会。
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Senior year
最后一年，如果还没拿到实习公司的Return Offer，摆在你们面前的就只有三种选择：
第一种，就是选择回国求职或者在美国当地申请一些相对容易的full-time job。
第二种就是：申请两年制研究生，再去争取一次主申请季的机会。
最后一个方式就是延迟毕业，再去申请暑期Summer Intern。
不难看出，到了大四的补救措施其实都是相对的比较被动。所以，这也是为什么我从文章开头去强调开始准备要趁早的重要性。
求职路上不可避免的难题
现在你已经知道大学四年该怎么做求职准备啦，但是！在执行的过程中，你还是可能遇到很多依靠自身力量难以解决的难题：
- 对于刚到美国的学生，做到从大一开始就制定和执行如此多的事情难度较大；
- 美国的求职环境和背景，家人和朋友也都不是特别的清楚给不了专业意见；
- 学校Career Center很难给到每个学生实质性的求职规划帮助和专业的简历修改意见；
- 在Networking方面经验不足和优势不大，使得你很难得到比较中肯的帮助和指导；
那么碰到这些问题我们应该怎么处理呢？接下来我们就来聊聊求职过程中，你最需要注意的三件事。
简历
关于简历的常见误区
- 过度包装简历
过度包装简历很容易让面试官觉得你的简历Fake。相反如果拿捏妥当，有自信的展示真实的自己才会获得面试官的青睐。
- 太过于在乎大平台实习机会
大平台的实习固然重要，但也要根据实际情况出发来考虑问题。如果目标公司在纽约，他们可能更加看重纽约当地的实习经验，而不是其他某个巨头公司的经历。
- 简历/经历不够新鲜
千篇一律的简历在面试官面前也无法提起兴趣，不一样的经历，可以展现个性鲜明的你，可能会更加提得起他们的兴趣。
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如何准备
在求职的准备工作中，简历是重中之重的一环，所以说一份好的简历在内容比例上是非常讲究的：
- Education 1/3
- Professional Experience 1/3-1/2
- Leadership Experience 1/3
- Other Skills
在细节方面，当阐述自己过往的职业经历时，避免流水账式的方法来描述，而是合理的利用数字去量化自己的相关实习经历，然后再加上结果、成就等能够证明你实习过程中所创造的价值。
下面有几个方法可以帮助你修改简历：
- 找公司相同职位的人的简历，进行对照修改。
- 网上查找相关工作的岗位描述，根据岗位描述的关键词针对性修改。
- 找在校学长或者已经工作的学姐学长们，或者Career Center的老师帮忙修改。
- 找第三方专业求职咨询公司帮忙做简历的评估和修改指导。
并且这里就有一个现成的机会！2018年唯一上榜福布斯教育板块的求职咨询公司WST Career，就为小伙伴提供了10个免费修改简历的名额，关注文章最后的抽奖方式，赶快报名吧！
Networking
在美国，公开出来的工作岗位可能就只有25%左右，而剩下的70%-80%的岗位都是通过内推，猎头以及Networking来获得的，说到这里，大家应该知道Networking的重要性了吧。接下来，我们来聊下Networking的那些事儿。
图片来自于@WST ，版权属于原作者
Networking的方法
- 参加学校举行的Networking events，info session等各种活动，尝试认识更多的人。
- 在校期间，与同学，教授等打好关系，能拿到知名教授的推荐往往事半功倍。
- Cold call/Cold email是最直接粗暴，但是非常有效的方法。（LinkedIn、学校的database等）
图片来自于@Worcester Polytechnic Institute ，版权属于原作者
准备Cold email该如何进行？
- 筛选合适“对象”
通过LinkedIn或者学校的的database进行筛选，找到合适的任选。
- 发送邮件，说明来历等信息
简单的问好，并说明你是谁，是通过什么途径联系到他的（如果是因为朋友或者教授推荐的，一定要说明，这样你被回复的概率才会大大增加）。
- 介绍自己
简单的介绍自己，包括年级专业以及做过的一些实习工作等，让对方对你有一个基本的了解，但是这里要简短不能过长，不然会给别人造成阅读心里负担。
- 说明你的目的
说明你对岗位的兴趣，想询问了解相关的问题，并且询问能否出来一起喝杯咖啡简单聊一下或者电话简单沟通一下。
图片来自于@La Voz Marketing ，版权属于原作者
很多人还是会非常友好的回复你甚至解答你在求职路上遇到的一些疑惑，前提是你一定要足够的礼貌和谦逊，不要让对方觉得和你交流是一件很让人不快的事情。
面试
基本的面试问题准备
- Behavioral questions
- Technical questions
- Case study
首先需要做的就是多方面的了解和学习上述三个类型的问题，然后进行系统性的训练。切记不要死记硬背，而是大概的了解和熟练后，根据个人特点准备一些相关的回答方案。
图片来自于@careermadesimple.com ，版权属于原作者
在所有的面试过程当中，最常见的一个Behavioral question就是tell me about yourself。
首先明确面试官想听什么，尽量避免说一些和工作无关的个人喜好。他们最想知道就是你做过什么（包括上学、工作等），获得了什么技能，让他们觉得你的这些优势是可以较好地适合这份工作。
面试中应该避免的三点
- 不要重复简历当中的内容，而是更加具体的阐述自己的经历和技能，以及为什么对这个工作有用。
- 要将关注点放在与这个岗位相关的信息上，挑选重点进行必要的阐述。
- 遵循一定的逻辑，例如学习-就职-技能的一个关联逻辑来阐述你的过往，并且确保和这个岗位相关。
Mock Interview的几种方式
- 预约学校Career Center进行针对性的训练
- 找老师或学长，帮助进行Mock训练
- 寻找专业的求职资讯机构，进行面试的针对性训练
通过Mock Interview的过程，能够模拟面试的整个过程，有效的锻炼自己临场发挥的能力，并且了解更多的相关问题后，也会在遇到特殊问题时做到一些比较专业的反馈。
图片来自于@Seawolf Living ，版权属于原作者
最后，最重要的一点，求职并不是你一个人的战斗！毕竟一个人的力量总是有限的，但团队力量是无限的。要想提高自己的求职成功率，不让百万学费打水漂的话，做好多重准备才是王道！
在这里为大家介绍一家，2018年唯一上榜福布斯的求职咨询公司——Wall Street Tequila（WST求职）。WST在过去四年当中成功帮助学员拿下了顶级Offer 1246张，其中包括76张高盛，135张大小摩的offers！
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从创始至今五年来，WST致力于为莘莘学子的职业梦保驾护航，拥有1200多位精英导师，所有导师均来自麦肯锡，高盛，德勤，谷歌、AIG等顶级金融、咨询、四大、精算、科技、时尚、法律公司。
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本次评论抽奖的活动将于美西时间2019年3月26号中午12点截止，望各位小伙伴抓紧时间哦。
我们会在活动截止之后进行抽奖，文章末尾将会公布获奖信息，并通过邮件通知获奖的朋友。
中奖的小伙伴需要按邮件要求提供学校邮箱➕微信ID以便于后期的免费求职咨询可以顺利进行（如未按时回复邮件或提供完整信息，中奖资格将会被顺延）感谢大家的参与。
封面Credit：Money Make Wise
中奖结果公布：
@seven_Q
@carlard
@总飞不动沧海的xiao蝴蝶
@Miranda_777
@PleaseBnice
@小丸子是马大哈
@Chris红红火火恍恍惚惚
@请叫哥Awesomezhao
@菠萝布布肉
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中奖小伙伴已经全部新鲜出炉啦，大家会收到由Dealmoon官方发送的中将邮件，请中奖用户回复邮件给SUPPORT@DEALMOON.COM,并提供学校邮箱+微信号ID来确认中奖（如未按时回复邮件或提供完整信息，中奖资格将会被顺延），再次感谢大家的参与
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