上一篇《从求职看中美文化差异》之后，小郑自己还没写过瘾，今天就继续谈谈我眼中中美职场上的一些差异吧。
注：本文只是我个人观察以及和身边的一些同事朋友交流所得，属于小样本，并不代表所有美国和中国的情况。请大家不要吹毛求疵。
-- 当上班时--
中国
在中国，上班时间就是上班时间，固定朝九晚五（每个公司具体不一样，晚上经常不能保证下班时间），周一到周五。个别人性化的公司可以选择上下班时间，比如早上8:30到下午4:30等。(如果碰上了，请大家珍惜！）
美国
美国人相当Free Style（开玩笑啦，其实是很Flexible）。
比如，很多公司的上班时间相对灵活，可以早来早走，晚来晚走。我有同事早上6:30来上班，下午3:30下班，因为家里住的实在太远，要避开高峰期。（当然一般早上10点到下午3点属于员工都应该在的Core时段）。
因为美国人更看重的是get it done：工作在规定时间内干完干得漂亮最重要，具体几点到公司并不是关键。另外，美国人也注重工作和生活的平衡，工作生活同样重要。
有的员工会选择每天工作10小时，这样4天就可以完成40小时的工作，每周就有一天叫Flex Day，不用上班。很多有娃的家长特别喜欢这样做。
当我第一次听说多数美国公司都允许员工Work from home时，小郑惊呆了！
还是因为那句话，美国人看重结果：只要你做完，无论你在家还是在公司都不重要。在家工作可以节约员工在路上的时间，加上现在高科技设备，比如电话会议、视频会议、邮件等都很方便，反而效率更高。同样，很多公司在招聘时选择的人才就是high performer，所以就算让他们work from home，他们也不会偷懒，因为人人都想好好表现，作出成绩。
纽约还有很多公司，在夏天时会让大家周五下午放假（Summer Friday)。因为纽约的夏天太短、太珍贵，大家周五下午都没心思上班，与其低效率地拖拉着，公司索性放飞大伙， 反而还挣得个“公司真Care员工”的好名声呢。
这让我联想到很多美国公司现在都采取没有限制的休假制度（Unlimited Vacation Policy），指员工想休多长假就休多长假，比如大家熟悉的Netflix。而且没有一个老板会监察哪个员工是否真的休假了，或者休了多长假期，因为这些公司相信真正应该关注的是员工业绩，而不是工作时长。（我想去这样的公司～～）
当然，万恶的资本主义肯定是羊毛出在羊身上，布置给你的功课很多，如果员工本人又很积极上进，绝对是没有机会滥用这样的休假制度的。
-- 当老板出现时--
中国
在中国，老板最大！
老板晚来了，必须等老板驾到才能开会；
开会时老板没发话，必须等老板先开口；
一起吃饭时，老板没动筷，必须等老板先开筷；
多数时间，如果一起吃饭，都是老板买单的！（我怀念我的前老板们～）
中国式老板是权威家长式，一般不太鼓励和赞扬员工。员工还有进步空间呢，这叫Tough地爱（参加我们的爹妈），咱们习惯了。
美国
在美国，老板就是普通人。
老板晚来了，大家会多等几分钟，再不来，那就自行开会；
开会时大家都抢着说话，Speak up是美国人的基本素质；
一起吃饭时，只要大家东西上齐，管老板有没有动刀叉，大家各自开吃（美国基本都是自己点自己的，自己吃自己的）
多数时间，都是大家各自买单！不管是因为庆祝某个同事的生日，或者周年庆，或者其他什么场合，多数为各付各的～～
老板特别爱表扬员工，动不动就是" You are great!" ," Great Job!" 夸张的程度让我自己都觉得自己太棒了！（资本主义就是精，糖衣炮弹、不花钱就让你边开心边更努力工作～）
-- 当工作了5年10年时 --
中国
在中国，约定俗成的方向是，大家都奋勇往Leader Role方向上爬（上图左），认为要管理人、要有团队才是职位上的晋升。意思就是我们的目标是向上，向上，再向上，管的人要更多，更多，更要多！做了经理要做总监，做了总监要做VP，做了VP就要做CXO。但是，哪里来那么多总监、VP、CXO的位置呢？
美国
在美国，不光可以往Leader role发展，也有很多人愿意继续在IC（Individual contributor) 发展。比如很多研究员、科学家、技术工作者等，并不带团队，但是在自己本专业不断进步，职级上其实和Management Role一个级别。
最有意思的是，我有个朋友碰到升职机会，但是考虑再三居然拒绝了老板！因为他想花更多的时间在家庭上，而不愿意让工作占据太多时间。而老板也觉得很正常，不会因此心里不爽。
我还有一个朋友因为觉得现在的工作压力太大，就在公司内部找工作机会，自愿降级降薪。这些在中国都是不可想象的。
-- 当离职／被解雇时 --
中国
在中国，如果员工提辞职，一般要给公司至少一个月的Notice时间。期间，公司会找候选人尽快接替T啊。有的重要职位甚至会要求有2个月的Notice时间。
同时，在我10多年在中国职场的亲身简历和所见所闻，几乎很少听到或者看到有员工被公司当场解雇的情况。比较常见的是公司对员工不满时，会和员工谈条件，让员工主动提出离职，让事情尽可能避免尴尬。同时，一般来说，很多公司会给员工N+1的收入作为补偿（具体要看合同）。
美国
在美国，关于离职前要通知公司多少时间并没有规定，除非合同里注明。因为工作是双方自愿行为（at-will)。
我身边看到过很多提出离职的同事朋友，通常提出后不超过1-2个星期就正式离职。如果是掌握公司核心机密的部门，或者去竞争对手上班的话，上午提出辞职，下午就直接滚蛋！（天啊，我常常在想，这样怎么工作交接呢？）
大家在电视里看到过的被当场解雇的情景也都是真的。
每个公司执行方法不一样。我听说过朋友的公司，某人早上去办公室，发现门打不开，然后发现自己被解雇了。办公室的私人用品也没机会收拾啊。（听完这个故事，小郑默默地把自己办公室整理了一遍～～）
被解雇的时候，公司并不需要赔1分钱给你，有的公司会继续支付你一段时间的医疗保险，具体要看公司决定。当然，你可以去领失业保险。
（所以，还是我们祖国好啊～～）
-- 当休假时 --
中国
在中国，如果老板有急事找，管你是不是休假，多说都会照样打电话找你。
美国
在美国，休假比天大。老板不会打电话给员工，碰到再急的事情，老板亲自上（尽管有时搞得一塌糊涂，员工还要回来收拾残局）。
我刚去美国时，休假时实在觉得不放心，忍不住查邮件回邮件时就被老板教育了：你休假就休假，不要回邮件！
我还碰到有的员工电脑直接被老板收走，因为不许她回邮件。没错，这位员工是亚洲人～～ 我们亚洲人好勤劳啊。
-- 当开会时 --
请点此回顾旧文《美国人到底如何开会？》
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最后我想说，本文的目的并不在于比较两种文化孰优孰劣，任何文化、制度或者流程都有不完美之处。我们可以拿过来做下比较，取其精华，去其糟粕，为了祖国更好的未来～～
虽然我的文章不是写得最好，但是我每一篇文章都是很用心地在写。所以，如果大家看后还觉得不错，小郑真心希望大家看后能点赞留言并转发朋友圈。原创不容易啊～～大家的鼓励才是我能坚持下去的动力。谢谢大家了～～
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最新评论 9
:前提是还得在一个老美公司… 在华人公司的我们直接跟在国内基本没啥区别
:為什麼願意在同一個position 不求加薪？因為輕鬆無壓力。比金錢重要的是時間。他們會把珍貴的時間花在家人，朋友，興趣身上。
:👍
:美国有的公司解雇人也会意思一下给工资的 让员工不至于失业期间没收入。
:写的很走心了
:我们公司就有不少员工在同一岗位上工作了超过20年的，除了公司统一涨工资，这么多年什么都没有变化，我也是服了。
:好文！
:😋🤗
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