在一个公司同一个职位上坐了一年半的时间，在自己的努力下，成功地在自己原有的职称 （title）之前加上了一个Lead， 并且工资级别上涨一级。
最大的感受是，机会只会给有准备的人，天上不会掉馅儿饼。 所有的事情都要靠努力争取。争取升职机会的初动力源于，自己的上司从Director被晋升到AVP（Associate Vice President）， 这位上司的晋升是整个部门的功劳，因为在她晋升前的一次考察活动中，我们部门的工作成果得到了展示。所以上司的成功晋升，让我看到希望，并且有更多的自信，自己也能成功。
🤔理性分析
我对自己的职位职责和职位描述进行了仔细的解读。发现自己在超额完成本质工作之外，还担任了很多管理方面的职责，这些职责超出了我原有的Title， 我觉得应该在Title之前加上一个“Lead“。 另外，我对这个地区同等职位的薪资做了一个调查，发现现在的工资低于区域平均水平。这样自己的目标是什么，渐渐明晰。
🤝谈判
下一步，就是准备谈判。如果与自己上司关系还不错，直接向上司提出申请，一般情况下，上司都会支持，甚至提供帮助，因为这样，从上司的角度来说，避免人才流失， 增加部门稳定向上发展的可能性。得到了上司的支持，可以像HR提出正式的申请，一般是以邮件的形式讲述你的诉求，以及这个升职可以对公司带来的价值。这个方法适用于，比较大一点的公司。 我没有像HR提出申请，我是直接向副总提出，因为HR是听命于副总的，我提前了解到的，副总对我升职是否成功有决定权， 而且副总是我上司的上司，没有和我的位置间隔太多层级。提出申请后，就接到副总的面谈的邀请。在面谈中，还是表达诉求，提出升职的必要性，列举自己工作成果，用自己调查研究数据来支持自己。另外表达对企业的 “衷心”， 让公司决策层看到你能带来的长远价值。
回看整个升职过程，最大的成功经验是，有足够的底气，和信心，我清楚地了解到，自己的价值，对公司的贡献，和不可或缺的唯一性。精准地判断了，公司不可能承担我离职的后果：整个部门是没有办法正常运作。 同时我做好了跳槽的准备，如果不同意我的升职请求，我也有信心在一个月内找到更好的工作。所以心态上，非常平和，谈判过程中，不急躁。
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